Sub-Navigation

Diversität als Führungskraft umsetzen

Kurs 27/23 - abgesagt!

Mit seinem 2021 verabschiedeten Diversity Konzept positioniert sich der LVR klar zu Aspekten von Vielfalt und Antidiskriminierung für alle Mitarbeiter*innen und Menschen für die der LVR arbeitet. Die zugrundeliegende Haltung zeigt sich im positiven Umgang mit Vielfalt.

Führungskräfte im LVR-Klinikverbund gestalten wichtige Rahmenbedingungen für die Umsetzung der Aufgaben und Aktivitäten zu diesem Konzept.

Das Seminar möchte Sie als Führungskraft für die Bedeutung des Themas sensibilisieren und geht dabei schwerpunktmäßig auf die Dimensionen Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie ethnische Herkunft und Nationalität ein. Sie gewinnen einen Einblick in die Aktivitäten, die der Gesamt-LVR und der Klinikverbund bereits zu diesen Themenfeldern umsetzen und vernetzen sich mit den für Sie relevanten Ansprechpartner*innen. Gemeinsam erarbeiten Sie entlang der Fragestellungen aus Ihren Arbeitsgebieten Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft, um die Dimensionen von Diversity noch besser berücksichtigen zu können. So tragen Sie zentral dazu bei, das Diversity Konzept im LVR für alle Beteiligten erlebbar zu machen.

Methoden

Theorieinput, Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Diskussion, Übungen

Zielgruppe

Führungskräfte aller Berufsgruppen
(Typ B, siehe Hinweise: Platzkontingente)

Referentinnen

Lena Piel, Stabstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming, stellv. Gleichstellungsbeauftragte

Monika Schröder, Abteilungsleitung 84.20 - Psychiatrische Versorgung, Dipl.-Psychologin, Psychotherapeutin

Dr. med. (YU) M. san.Ljiljana Joksimovic, Leiterin LVR-Kompetenzzentrum Migration, Chefärztin Abteilung psychosomatische Medizin und Psychotherapie
und weitere Fachreferent*innen